Algemene voorwaarden

1. Inleiding

Deze algemene voorwaarden regelen het gebruik van het JobNation-platform. Door het Platform te bezoeken, een account aan te maken, vacatures te plaatsen, te solliciteren, kandidaten te raadplegen, berichten te verzenden, nieuwsbrieven te ontvangen of gebruik te maken van de aangeboden diensten, ga je akkoord met deze voorwaarden.

JobNation is een online publicatie-, profiel- en communicatieplatform waarop Werkzoekenden en Werkgevers elkaar kunnen vinden via vacatures, professionele profielen, CV's, sollicitaties en platformcommunicatie. JobNation treedt hierbij uitsluitend op als technologisch platform en niet als uitzendkantoor, selectiekantoor, werkgever, recruiter, headhunter, detacheerder of arbeidsbemiddelaar in juridische zin.

JobNation voert zelf geen selectie, screening, beoordeling, matching, uitzending, detachering, rekrutering, headhunting, payrollactiviteit of bemiddeling uit en doet geen bindende of inhoudelijke aanbevelingen over de geschiktheid van Werkzoekenden, Werkgevers, vacatures of kandidaten. Elke aanwervings-, selectie-, sollicitatie- of contractbeslissing gebeurt uitsluitend door de betrokken Werkgever en/of Werkzoekende.

Deze voorwaarden vormen samen met de privacyverklaring, cookieverklaring, eventuele prijspagina's, bestelvoorwaarden en specifieke contractuele afspraken de volledige gebruiksregeling voor het Platform, voor zover daarvan niet uitdrukkelijk schriftelijk wordt afgeweken.

2. Identiteit van JobNation

Het Platform wordt aangeboden door:

Zolang JobNation nog als project of handelsactiviteit in opstartfase wordt aangeboden, kunnen de definitieve vennootschaps-, ondernemings- en btw-gegevens later worden aangevuld of aangepast zodra deze officieel beschikbaar zijn.

JobNation
Vennootschap in oprichting
België
E-mail: contact@jobnation.be

Zodra JobNation wordt geëxploiteerd via een definitieve juridische entiteit, worden de officiële maatschappelijke benaming, maatschappelijke zetel, ondernemingsnummer, btw-nummer en eventuele bijkomende contactgegevens op het Platform vermeld. Een dergelijke administratieve aanvulling doet geen afbreuk aan de geldigheid van deze voorwaarden.

3. Definities

• Platform: De website, applicaties, databanken, functies, formulieren, accounts, dashboards, communicatiemiddelen, nieuwsbrieffuncties, betalingsfuncties en diensten van JobNation.
• Gebruiker: Iedere bezoeker, Werkzoekende, Werkgever, recruiter, partner, beheerder of andere persoon die het Platform gebruikt.
• Werkzoekende: Een natuurlijke persoon die een account aanmaakt, een profiel opstelt, een CV aanmaakt, solliciteert, berichten verzendt, zichtbaar wil zijn voor Werkgevers of gebruikmaakt van kandidaatfuncties.
• Werkgever: Iedere onderneming, organisatie, zelfstandige, interimkantoor, selectiekantoor, rekruteringspartner, overheidsinstantie, lokaal bestuur, zorginstelling, onderwijsinstelling, vzw, non-profitorganisatie, vereniging, publieke organisatie of vertegenwoordiger daarvan die vacatures plaatst, kandidaten bekijkt, sollicitaties ontvangt of contact opneemt met Werkzoekenden.
• Recruiter: Iedere Gebruiker die namens een Werkgever, organisatie, interimkantoor, publieke instantie of andere professionele opdrachtgever vacatures beheert, kandidaten raadpleegt of communicatie voert.
• Account: De persoonlijke of zakelijke toegang tot het Platform.
• Profiel: De door een Werkzoekende of Werkgever ingevulde gegevens, beschrijvingen, documenten, voorkeuren, zichtbaarheidinstellingen, logo's, CV's of andere inhoud.
• Vacature: Iedere jobaanbieding, functieomschrijving, opdracht, stage, studentenjob, interimopdracht, tijdelijke opdracht, vaste job of andere professionele opportuniteit die via het Platform wordt gepubliceerd.
• Pro-abonnement: Een betalende formule waarmee extra functies beschikbaar worden gemaakt voor Werkgevers, waaronder het publiceren van meerdere vacatures en toegang tot bijkomende kandidaten-, communicatie-, zichtbaarheids- of platformfuncties.
• Inhoud: Alle teksten, afbeeldingen, logo's, documenten, CV's, vacatures, bedrijfsinformatie, profielgegevens, berichten, bestanden en andere gegevens die via het Platform worden ingevoerd, geüpload, gepubliceerd, verzonden of verwerkt.

4. Toepassingsgebied

Deze voorwaarden zijn van toepassing op:

• Bezoekers: Personen die het Platform bezoeken.
• Werkzoekenden: Personen die een account aanmaken, een profiel invullen, een CV aanmaken, zichtbaar willen zijn voor Werkgevers of solliciteren.
• Werkgevers: Personen, ondernemingen, interimkantoren, publieke organisaties, lokale besturen, zorginstellingen, onderwijsinstellingen, vzw's of andere organisaties die een account aanmaken, vacatures plaatsen, sollicitaties ontvangen of kandidaten contacteren.
• Gratis en betalende functies: Alle functionaliteiten, abonnementen, kandidaatfuncties, communicatie, publicatie, distributie, nieuwsbrieven, betalingsfuncties en inhoud via het Platform.
• Alle interacties: Alle communicatie, sollicitaties, berichten, profielen, vacatures, documenten, nieuwsbrieven, notificaties en gegevensuitwisseling die via het Platform verlopen.

Afwijkende of aanvullende afspraken zijn alleen geldig wanneer JobNation deze schriftelijk heeft bevestigd. Algemene voorwaarden van Gebruikers of derden zijn niet van toepassing, tenzij JobNation deze uitdrukkelijk schriftelijk aanvaardt.

5. Accountregistratie

Voor bepaalde functies is een account vereist. Gebruikers verbinden zich ertoe correcte, actuele en volledige informatie te verstrekken bij registratie en tijdens het verdere gebruik van het Platform.

Iedere Gebruiker is verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van zijn of haar login- en accountgegevens. Misbruik, verlies of ongeoorloofde toegang moet zo snel mogelijk aan JobNation worden gemeld.

JobNation behoudt zich het recht voor om accounts te weigeren, tijdelijk te beperken, bijkomend te controleren, goedkeuring te vragen of definitief te verwijderen wanneer gegevens onjuist blijken, wanneer misbruik wordt vastgesteld, wanneer verificatie niet mogelijk is of wanneer deze voorwaarden worden overtreden.

Werkgevers, Recruiters en organisaties moeten bevoegd zijn om namens hun onderneming, organisatie of opdrachtgever te handelen. JobNation mag bijkomende informatie of bewijsstukken vragen om deze bevoegdheid, identiteit of bedrijfsgegevens te controleren.

Het is niet toegestaan om accounts aan te maken onder valse naam, met misleidende bedrijfsgegevens, voor frauduleuze doeleinden of met de bedoeling beperkingen, moderatie of beveiligingsmaatregelen van het Platform te omzeilen.

6. Gebruik van het Platform

Gebruikers mogen het Platform uitsluitend gebruiken voor legitieme doeleinden die verband houden met rekrutering, sollicitaties, vacatures, kandidatenbeheer, professionele profilering, professionele communicatie en de normale werking van het Platform.

Het is verboden om via het Platform:

• Misleidende informatie: Onjuiste, misleidende, frauduleuze of onvolledige informatie te publiceren.
• Fake vacatures: Niet-bestaande functies, fictieve jobs, lokvacatures, misleidende aanbiedingen of functies zonder werkelijke rekruteringsintentie te plaatsen.
• Onwettige inhoud: Discriminerende, beledigende, lasterlijke, bedreigende, haatdragende, seksuele, gewelddadige, onrechtmatige of onwettige inhoud te publiceren.
• Discriminatie: Vacatures, selectiecriteria of communicatie te gebruiken die strijdig zijn met antidiscriminatiewetgeving of gelijke behandelingsregels.
• Spam en malware: Spam, ongewenste commerciële communicatie, phishing, malware, schadelijke bestanden of frauduleuze links te verspreiden.
• Onbevoegde toegang: Accounts van andere Gebruikers te misbruiken of onbevoegd toegang te verkrijgen tot systemen, gegevens, profielen of communicatie.
• Automatisering en scraping: Bots, scripts, scraping, crawling, automatische exports, bulkdownloads, datamining of vergelijkbare technieken toe te passen zonder schriftelijke toestemming.
• Misbruik van kandidatengegevens: Kandidatengegevens te gebruiken buiten concrete, legitieme en proportionele rekruteringsdoeleinden.
• Doorgifte aan derden: Kandidatengegevens te verkopen, te publiceren, te verhuren, te delen, over te dragen of aan derden door te geven zonder geldige rechtsgrond.
• Concurrentieel misbruik: Het Platform, vacatures, kandidatengegevens of databanken te gebruiken om een concurrerende databank, dienst, scrapingtool, marktplaats of commercieel product op te bouwen.
• Verstoring van het Platform: De werking, veiligheid, reputatie, integriteit of beschikbaarheid van het Platform te verstoren.
• Strijd met wetgeving: Het Platform te gebruiken in strijd met arbeidsrecht, sociale wetgeving, antidiscriminatiewetgeving, privacywetgeving, consumentenrecht, e-commerceregels of andere toepasselijke regels.

JobNation mag technische, organisatorische en juridische maatregelen nemen om misbruik, fraude, ongewenste inhoud, datamisbruik, beveiligingsincidenten of schendingen van deze voorwaarden te voorkomen, te onderzoeken of te beëindigen.

7. Werkzoekenden

Werkzoekenden zijn verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en actualiteit van hun profiel, CV, motivatiebrieven, sollicitaties en andere gegevens die zij via het Platform verstrekken.

Wanneer een Werkzoekende solliciteert op een vacature, kunnen de relevante sollicitatiegegevens worden gedeeld met de betrokken Werkgever.

Wanneer een Werkzoekende zijn of haar profiel, CV of onderdelen daarvan publiceert of zichtbaar maakt, kunnen bepaalde profielgegevens zichtbaar worden voor Werkgevers met toegang tot de relevante kandidatenfuncties. De Werkzoekende bepaalt zelf, binnen de beschikbare instellingen, welke informatie wordt ingevuld en welke onderdelen zichtbaar worden gemaakt.

Werkzoekenden mogen het Platform niet gebruiken om onjuiste informatie te verspreiden, Werkgevers te misleiden of communicatie te voeren die geen verband houdt met een professionele sollicitatiecontext.

Werkzoekenden erkennen dat JobNation geen garantie biedt op werk, sollicitatiegesprekken, aanbiedingen, aanwervingen, verloning of reacties van Werkgevers.

Werkzoekenden zijn zelf verantwoordelijk voor het controleren van vacatures, Werkgevers, arbeidsvoorwaarden, contractvoorstellen en communicatie voordat zij beslissingen nemen of persoonsgegevens, documenten of andere informatie delen.

8. Werkgevers

Werkgevers zijn volledig verantwoordelijk voor de inhoud van hun vacatures, bedrijfsprofielen, berichten, selectieprocedures en communicatie met Werkzoekenden.

Werkgevers verbinden zich ertoe uitsluitend correcte, actuele en wettige vacatures te publiceren. Vacatures mogen niet discriminerend, misleidend, frauduleus of in strijd met toepasselijke wetgeving zijn.

Werkgevers mogen gegevens van Werkzoekenden uitsluitend gebruiken voor legitieme rekruteringsdoeleinden en in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving.

Het is Werkgevers verboden om kandidatengegevens te verkopen, te verhuren, extern te publiceren, systematisch te exporteren, op te nemen in eigen databanken buiten een concreet rekruteringsproces, te gebruiken voor marketingdoeleinden of te delen met derden zonder geldige toestemming of rechtsgrond.

Werkgevers zijn zelf verantwoordelijk voor hun naleving van arbeidsrecht, sociale wetgeving, loon- en arbeidsvoorwaarden, vergunningen, sectorale verplichtingen, taalwetgeving, antidiscriminatiewetgeving, welzijnsverplichtingen en andere regels die op hun vacatures of selectieprocedures van toepassing zijn.

Indien een Werkgever handelt als interimkantoor, selectiekantoor, recruiter, detacheerder, partner of tussenpersoon, blijft die Werkgever zelf verantwoordelijk voor alle wettelijke erkenningen, vergunningen, meldingen, contractuele verplichtingen en sectorale regels die op zijn activiteit van toepassing zijn. JobNation neemt deze verplichtingen niet over.

9. Vacatures en bedrijfsprofielen

Werkgevers kunnen vacatures en bedrijfsinformatie publiceren via het Platform. JobNation kan vacatures, profielen of andere inhoud controleren, weigeren, aanpassen, depubliceren of verwijderen wanneer deze niet voldoen aan deze voorwaarden, de kwaliteit van het Platform schaden of mogelijk onwettig zijn.

JobNation is niet verplicht om elke vacature of elk profiel vooraf te controleren. Publicatie op het Platform betekent niet dat JobNation de inhoud goedkeurt, garandeert of juridisch valideert.

JobNation mag vacaturecategorieën, sectoren, labels, zichtbaarheid, publicatieduur, zoekresultaten, ranking, weergave en distributie van vacatures aanpassen in functie van technische werking, kwaliteit, relevantie, veiligheid, commerciële formules of misbruikpreventie.

Werkgevers erkennen dat JobNation niet garandeert dat een vacature een bepaald aantal views, sollicitaties, reacties, kandidaten, interviews of aanwervingen zal opleveren.

10. Kandidatendatabase en kandidaatcontact

Afhankelijk van de accountformule kunnen Werkgevers toegang krijgen tot bepaalde kandidatenfuncties. Deze toegang is bedoeld om individuele, professionele kandidaatprofielen te raadplegen in het kader van concrete rekruteringsbehoeften.

• Gratis of Basic-account: Werkgevers ontvangen persoonsgegevens van Werkzoekenden uitsluitend in het kader van sollicitaties op hun eigen vacatures en de bijbehorende communicatie via het Platform.
• Pro-abonnement: Werkgevers kunnen, zoals aangeboden op het Platform, toegang krijgen tot gepubliceerde kandidatenprofielen en kandidaten rechtstreeks contacteren.
• Persoonlijke toegang: Toegang tot kandidatengegevens is strikt persoonlijk en zakelijk gebonden aan het account van de Werkgever.
• Verbod op doorverkoop: Kandidaattoegang mag niet worden gedeeld, doorverkocht of gebruikt buiten het normale rekruteringsproces.
• Databasebescherming: Het systematisch verzamelen, exporteren, kopiëren, downloaden, reconstrueren, verrijken, indexeren, herpubliceren of commercieel exploiteren van de kandidatendatabase of delen daarvan is verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van JobNation.
• Geen bulkbenadering: Het massaal contacteren van Werkzoekenden, het verzenden van generieke berichten, spam of communicatie zonder concrete rekruteringsintentie is verboden.
• Geen externe opslag zonder grondslag: Werkgevers mogen kandidaatprofielen of persoonsgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk voor het concrete rekruteringsdoel en alleen wanneer zij daarvoor een geldige rechtsgrond hebben.

JobNation kan de toegang tot kandidatenfuncties beperken, monitoren of intrekken wanneer misbruik, buitensporig gebruik, datamisbruik, scraping, ongeoorloofde export of schending van privacyregels wordt vermoed.

11. Sollicitaties en selectieproces

Het Platform kan Werkzoekenden toelaten om via JobNation te solliciteren op vacatures. JobNation faciliteert daarbij de technische verzending, opslag of raadpleging van sollicitatiegegevens, maar neemt niet deel aan de inhoudelijke beoordeling, selectie of aanwerving.

Werkgevers zijn uitsluitend verantwoordelijk voor het opvolgen, beoordelen, beantwoorden, bewaren en verwijderen van sollicitaties in overeenstemming met toepasselijke wetgeving.

JobNation garandeert niet dat sollicitaties worden gelezen, beantwoord of leiden tot een gesprek, aanbod, contract, opdracht of aanwerving.

Werkzoekenden en Werkgevers zijn zelf verantwoordelijk voor alle afspraken die zij buiten het Platform maken, waaronder sollicitatiegesprekken, contractonderhandelingen, arbeidsvoorwaarden, loonafspraken, startdata of andere verbintenissen.

12. Messaging en communicatie

Het Platform kan communicatie tussen Werkzoekenden en Werkgevers mogelijk maken. Gebruikers verbinden zich ertoe deze communicatie professioneel, respectvol en uitsluitend in het kader van rekrutering of sollicitaties te gebruiken.

JobNation kan communicatiegegevens verwerken voor technische werking, beveiliging, ondersteuning, misbruikpreventie en naleving van wettelijke verplichtingen.

Misbruik van berichtenfuncties, waaronder spam, intimidatie, phishing, frauduleuze aanbiedingen, ongewenste commerciële communicatie of communicatie zonder rekruteringsdoel, kan leiden tot beperking of beëindiging van het account.

JobNation is niet verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid, toon, wettigheid of gevolgen van communicatie tussen Gebruikers. Gebruikers blijven zelf verantwoordelijk voor wat zij verzenden, delen of toezeggen.

13. KBO-controle en werkgeversverificatie

JobNation kan bedrijfsgegevens, ondernemingsnummers en andere publieke of opgegeven gegevens controleren om de betrouwbaarheid van Werkgevers en bedrijfsprofielen te verbeteren.

Een controle of verificatie door JobNation biedt geen absolute garantie over de identiteit, solvabiliteit, betrouwbaarheid, bevoegdheid, vergunningen of wettelijke naleving van een Werkgever.

JobNation mag bedrijfsaccounts weigeren, beperken of verwijderen wanneer de opgegeven bedrijfsgegevens onjuist, onvolledig, verdacht of misleidend zijn.

Werkgevers blijven zelf verantwoordelijk voor correcte bedrijfsgegevens, contactgegevens, ondernemingsnummers, facturatiegegevens en de bevoegdheid van personen die namens hen handelen.

14. Abonnementen en betalende functies

Bepaalde functies van het Platform zijn uitsluitend beschikbaar via een betalend abonnement of een betalende formule.

Door een betalend abonnement af te sluiten, gaat de Werkgever akkoord met de op dat moment vermelde prijs, abonnementsduur, facturatievoorwaarden en functionaliteiten. De Pro-formule wordt, tenzij anders vermeld op het Platform of in een afzonderlijke overeenkomst, aangeboden aan €49 exclusief btw per toepasselijke abonnementsperiode.

JobNation behoudt zich het recht voor om prijzen, formules en functionaliteiten te wijzigen. Wijzigingen hebben geen invloed op reeds betaalde periodes, tenzij anders vermeld of wettelijk toegestaan. De actuele prijs en inhoud van elke formule worden steeds vermeld op het Platform of in het bestelproces.

Betalingen verlopen via externe betalingsproviders, zoals Mollie. JobNation verwerkt zelf geen volledige betaalkaartgegevens.

Facturen kunnen digitaal beschikbaar worden gesteld via het account of per e-mail. De Werkgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van correcte facturatiegegevens.

Indien btw, taksen, heffingen, betalingskosten, terugboekingskosten of administratieve kosten van toepassing zijn, kunnen deze afzonderlijk worden aangerekend, voor zover wettelijk toegestaan en duidelijk vermeld.

Tijdelijke promoties, proefperiodes, kortingen, gratis functies of commerciële uitzonderingen geven geen blijvend recht op dezelfde prijs of functionaliteit voor toekomstige periodes.

15. Automatische verlenging, opzegging en beëindiging

Tenzij anders vermeld, kunnen abonnementen automatisch worden verlengd voor een nieuwe periode.

Werkgevers kunnen hun abonnement beëindigen via de beschikbare accountinstellingen of door contact op te nemen met JobNation.

Opzegging heeft in principe uitwerking op het einde van de lopende betaalde periode, tenzij anders vermeld of wettelijk verplicht. Na beëindiging kunnen Pro-functies, extra vacatures, kandidaatfuncties of andere betalende functionaliteiten worden beperkt of stopgezet.

Bij wanbetaling, fraude, misbruik, onrechtmatig gebruik of schending van deze voorwaarden mag JobNation de toegang tot betalende functies tijdelijk of definitief beperken.

Reeds betaalde bedragen blijven verschuldigd en worden in principe niet geheel of gedeeltelijk terugbetaald, behalve wanneer dit wettelijk verplicht is of uitdrukkelijk anders werd overeengekomen.

Bij beëindiging van een abonnement blijft de Werkgever verantwoordelijk voor openstaande bedragen, facturen, betalingsverplichtingen, onrechtmatig gebruik, datamisbruik en verplichtingen die naar hun aard blijven voortbestaan.

16. Herroepingsrecht

Indien een Gebruiker als consument kwalificeert, beschikt deze in principe over een wettelijk herroepingsrecht overeenkomstig de toepasselijke consumentenwetgeving.

Wanneer de Gebruiker vraagt dat de digitale dienst onmiddellijk wordt uitgevoerd tijdens de herroepingstermijn, kan het herroepingsrecht geheel of gedeeltelijk verloren gaan, voor zover wettelijk toegestaan.

Voor professionele Werkgevers die handelen in het kader van hun handels-, bedrijfs-, ambachts- of beroepsactiviteit is het consumentenrechtelijke herroepingsrecht niet van toepassing.

Indien een Werkgever een abonnement afsluit als professionele klant, erkent hij dat de aankoop gebeurt voor professionele doeleinden en niet als consumentenaankoop.

17. Moderatie en handhaving

JobNation behoudt zich het recht voor om op elk moment maatregelen te nemen wanneer inhoud, gedrag of accountgebruik strijdig is met deze voorwaarden, de wet, de goede werking van het Platform of de belangen van andere Gebruikers.

Deze maatregelen kunnen onder meer bestaan uit:

• Verwijdering: Het weigeren, aanpassen of verwijderen van vacatures, profielen, documenten of berichten.
• Depublicatie: Het tijdelijk of definitief onzichtbaar maken van vacatures, profielen of inhoud.
• Functiebeperking: Het tijdelijk beperken van bepaalde functies.
• Accountblokkering: Het blokkeren of beëindigen van accounts.
• Kandidaattoegang: Het intrekken van toegang tot kandidatenfuncties.
• Betalende functies: Het beperken, opschorten of beëindigen van betalende functionaliteiten bij misbruik, wanbetaling of schending van voorwaarden.
• Melding aan instanties: Het melden van ernstige overtredingen aan bevoegde instanties indien wettelijk vereist of gerechtvaardigd.

JobNation is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit gerechtvaardigde moderatie- of beveiligingsmaatregelen.

Indien mogelijk en redelijk kan JobNation de betrokken Gebruiker informeren over de genomen maatregel, tenzij dit wettelijk, technisch, veiligheidsmatig of onderzoeksmatig niet aangewezen is.

18. Intellectuele eigendom

Alle rechten op het Platform, waaronder software, databanken, ontwerpen, teksten, logo’s, handelsnamen, merken, functionaliteiten en technische componenten, behoren toe aan JobNation of haar licentiegevers.

Gebruikers behouden de rechten op de inhoud die zij zelf uploaden, zoals vacatures, bedrijfsinformatie, logo’s, CV’s, profielgegevens en berichten.

Door inhoud op het Platform te plaatsen, verleent de Gebruiker aan JobNation een niet-exclusieve, wereldwijde, royaltyvrije licentie om deze inhoud te gebruiken, hosten, kopiëren, tonen, publiceren, verspreiden, technisch verwerken, aanpassen aan formaten en verwerken voor zover nodig voor de werking, promotie, beveiliging, distributie en verbetering van het Platform.

Deze licentie omvat onder meer het tonen van vacatures, bedrijfsinformatie of publieke profielgegevens op het Platform, in zoekresultaten, in nieuwsbrieven, via sociale media, via externe distributiekanalen of in promotionele communicatie van JobNation, voor zover dit past binnen de normale werking van het Platform.

Het is verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van JobNation delen van het Platform, databanken, kandidatengegevens, vacatures of andere inhoud systematisch te kopiëren, herpubliceren, scrapen, verkopen of commercieel te exploiteren.

19. Sociale media en externe distributie

JobNation kan vacatures, bedrijfsinformatie of andere publieke inhoud automatisch of handmatig verspreiden via externe kanalen, waaronder sociale media, zoekmachines, partnerwebsites, Facebook, LinkedIn of andere distributiekanalen.

De Gebruiker aanvaardt dat dergelijke externe platformen hun eigen voorwaarden, technische beperkingen, algoritmes, moderatieregels en publicatiebeleid hanteren. JobNation is niet verantwoordelijk voor weigeringen, vertragingen, verwijderingen, wijzigingen, fouten, beperkte zichtbaarheid of technische problemen bij deze externe diensten.

JobNation kan niet garanderen dat extern gepubliceerde vacatures of inhoud steeds zichtbaar blijven, correct worden weergegeven of hetzelfde bereik behalen op externe platformen.

Wanneer een Werkgever inhoud publiceert op JobNation, geeft hij JobNation toestemming om publieke vacature- en bedrijfsinformatie te gebruiken voor redelijke promotie, zichtbaarheid en distributie van die vacature via externe kanalen.

20. Geautomatiseerde systemen en AI-functionaliteiten

JobNation kan gebruikmaken van geautomatiseerde systemen, algoritmes of artificiële intelligentie voor ondersteuning, zoekfunctionaliteit, inhoudsverwerking, suggesties, samenvattingen, klantenondersteuning, beveiliging, misbruikdetectie, classificatie of verbetering van het Platform.

Resultaten van geautomatiseerde systemen of AI-functionaliteiten zijn indicatief en vormen geen garantie op juistheid, volledigheid, geschiktheid, juridische geldigheid of resultaat. Gebruikers blijven zelf verantwoordelijk voor de controle van inhoud, vacatures, profielen, CV's, berichten en beslissingen die zij nemen op basis van platforminformatie.

JobNation gebruikt AI-functionaliteiten niet om juridisch bindende aanwervingsbeslissingen te nemen namens Werkgevers of Werkzoekenden.

AI- of chatbotinformatie op het Platform is geen juridisch, fiscaal, HR-, arbeidsrechtelijk, financieel of professioneel advies. Gebruikers moeten belangrijke beslissingen steeds zelf controleren of professioneel advies inwinnen.

21. Beschikbaarheid en technische werking

JobNation streeft naar een goede, veilige en continue werking van het Platform, maar garandeert niet dat het Platform altijd beschikbaar, foutloos, volledig veilig of vrij van onderbrekingen zal zijn.

Onderhoud, updates, technische storingen, cyberincidenten, overmacht, externe leveranciers of hostingproblemen kunnen invloed hebben op de beschikbaarheid of functionaliteit van het Platform.

JobNation mag functionaliteiten, inhoud, ontwerp, toegangsregels, abonnementen of onderdelen van het Platform op elk moment wijzigen, uitbreiden, beperken of stopzetten.

JobNation is niet aansprakelijk voor tijdelijke onbeschikbaarheid, verlies van zichtbaarheid, onderbrekingen, vertragingen, bugs, compatibiliteitsproblemen of technische beperkingen, behalve voor zover dwingend recht anders bepaalt.

22. Aansprakelijkheid

JobNation treedt op als technologisch platform tussen Werkzoekenden en Werkgevers. JobNation is geen partij bij arbeidsovereenkomsten, sollicitatiegesprekken, aanwervingsbeslissingen, loononderhandelingen, selectieprocedures of andere afspraken tussen Gebruikers. JobNation biedt geen arbeidsbemiddeling, matchmaking, selectie, screening, detachering, payroll- of uitzenddiensten.

JobNation biedt geen garantie dat:

• Vacatures: Vacatures correct, volledig, actueel of nog beschikbaar zijn.
• Werkgevers: Werkgevers betrouwbaar, solvabel, bevoegd, vergund of geschikt zijn.
• Werkzoekenden: Werkzoekenden geschikt zijn voor een bepaalde functie.
• Sollicitaties: Sollicitaties zullen leiden tot gesprekken, aanbiedingen of aanwervingen.
• Beschikbaarheid: Het Platform permanent, foutloos of ononderbroken beschikbaar zal zijn.
• Profielen en gegevens: Kandidatenprofielen, CV’s of bedrijfsgegevens volledig juist zijn.
• Resultaten: Werkgevers kandidaten zullen vinden of Werkzoekenden werk zullen vinden via het Platform.
• Externe diensten: Externe platformen, betalingsproviders, sociale media, analyticsdiensten of e-maildiensten foutloos zullen werken.

Werkgevers zijn uitsluitend verantwoordelijk voor hun vacatures, selectieprocedures, communicatie, arbeidsvoorwaarden en naleving van toepasselijke arbeids-, privacy-, sociale en antidiscriminatiewetgeving.

Werkzoekenden zijn uitsluitend verantwoordelijk voor hun profielgegevens, CV’s, sollicitaties, communicatie en de juistheid van verstrekte informatie.

Voor zover wettelijk toegestaan is JobNation niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, winstderving, omzetverlies, verlies van gegevens, reputatieschade, gemiste kansen, schade door communicatie tussen Gebruikers, schade door tijdelijke onbeschikbaarheid van het Platform, schade door externe diensten of schade door beslissingen van Gebruikers.

Voor zover wettelijk toegestaan is de totale aansprakelijkheid van JobNation voor directe schade beperkt tot het bedrag dat de betrokken professionele Gebruiker in de drie maanden voorafgaand aan het schadeverwekkende feit effectief aan JobNation heeft betaald, met een maximum van €250, tenzij dwingend recht anders bepaalt.

Niets in deze voorwaarden sluit aansprakelijkheid uit voor zover uitsluiting wettelijk niet toegestaan is, zoals in geval van opzettelijke fout of andere gevallen waarin dwingend recht een beperking verbiedt.

23. Vrijwaring

Gebruikers vrijwaren JobNation tegen aanspraken, schade, kosten, boetes en vorderingen van derden die voortvloeien uit:

• Gebruik van het Platform: Het gebruik van het Platform door de Gebruiker.
• Gebruikersinhoud: Door de Gebruiker gepubliceerde, geüploade of doorgestuurde inhoud.
• Schending van voorwaarden: Schending van deze algemene voorwaarden.
• Rechten van derden: Schending van rechten van derden, waaronder intellectuele eigendom, privacyrechten of contractuele rechten.
• Wetgeving: Schending van toepasselijke wetgeving, waaronder privacy-, arbeids-, sociale, consumenten-, e-commerce- en antidiscriminatiewetgeving.
• Kandidatengegevens: Onrechtmatige verwerking, bewaring, doorgifte, export, marketing of misbruik van persoonsgegevens van Werkzoekenden.

24. Privacy en persoonsgegevens

Bij het gebruik van het Platform verwerkt JobNation persoonsgegevens. De verwerking van persoonsgegevens wordt verder toegelicht in de privacy- en cookieverklaring van JobNation.

Werkgevers die persoonsgegevens van Werkzoekenden ontvangen of raadplegen, zijn zelf verantwoordelijk voor de verdere verwerking daarvan in overeenstemming met de GDPR en andere toepasselijke privacywetgeving. Zij treden voor die verdere verwerking in principe op als afzonderlijke verwerkingsverantwoordelijke.

Werkgevers mogen persoonsgegevens van Werkzoekenden alleen verwerken voor concrete, legitieme en proportionele rekruteringsdoeleinden.

Werkgevers moeten zelf zorgen voor een geldige rechtsgrond, correcte informatieverstrekking, passende beveiliging, beperkte bewaartermijnen en naleving van rechten van betrokkenen wanneer zij persoonsgegevens buiten het Platform verwerken.

JobNation kan persoonsgegevens bewaren zolang dit nodig is voor de werking van het Platform, wettelijke verplichtingen, bewijsdoeleinden, beveiliging, geschillenbeheer, facturatie, misbruikpreventie of andere gerechtvaardigde doeleinden zoals beschreven in de privacyverklaring.

25. Cookies en analytics

JobNation kan gebruikmaken van noodzakelijke, functionele, analytische en eventueel marketingcookies. Analytische gegevens kunnen onder meer worden verwerkt via tools zoals Google Analytics, voor zover toegestaan op basis van toestemming of toepasselijke wetgeving.

Gebruikers kunnen hun cookievoorkeuren beheren via de cookiebanner of via de browserinstellingen. Het uitschakelen van bepaalde cookies kan invloed hebben op de werking van het Platform.

26. Nieuwsbrieven en commerciële communicatie

JobNation kan Gebruikers informeren over updates, nieuwe functies, relevante vacatures, diensten of commerciële aanbiedingen.

Nieuwsbrieven worden verzonden op basis van toestemming of, waar toegestaan, op basis van een bestaande klantrelatie. Gebruikers kunnen zich op elk moment uitschrijven via de uitschrijflink of door contact op te nemen met JobNation.

JobNation kan communicatie segmenteren op basis van gebruikerscategorieën, interesses, accounttype, inschrijvingsgroepen, subscriber groups, sollicitatiecontext, werkgeverscategorieën of andere relevante kenmerken, voor zover dit gebeurt in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving en de gegeven toestemmingen.

JobNation kan nieuwsbrieven of commerciële communicatie richten aan onder meer Werkzoekenden, Werkgevers, interimkantoren, lokale besturen, publieke organisaties, zorginstellingen, onderwijsinstellingen, partners of andere geïnteresseerden, voor zover daarvoor een geldige rechtsgrond bestaat.

27. Beveiliging

JobNation neemt passende technische en organisatorische maatregelen om het Platform en de verwerkte gegevens te beschermen tegen ongeoorloofde toegang, verlies, misbruik en verstoring.

Geen enkel digitaal systeem is volledig veilig. Gebruikers moeten zelf ook redelijke voorzorgsmaatregelen nemen, waaronder het kiezen van sterke wachtwoorden en het vertrouwelijk houden van logininformatie.

Gebruikers moeten verdachte activiteiten, datalekken, phishing, misbruik, ongeoorloofde toegang of beveiligingsproblemen zo snel mogelijk melden aan JobNation.

28. Externe links en diensten van derden

Het Platform kan links bevatten naar websites, tools of diensten van derden. JobNation is niet verantwoordelijk voor de inhoud, werking, voorwaarden of het privacybeleid van externe websites of diensten.

Het gebruik van externe diensten, zoals betalingsproviders, hostingdiensten, analyticsdiensten, sociale media, e-maildiensten, kaartdiensten, AI-diensten of andere technische leveranciers, kan onderworpen zijn aan de voorwaarden van die derde partijen.

JobNation is niet aansprakelijk voor storingen, wijzigingen, weigeringen, beperkingen, prijswijzigingen, dataverwerkingen, beveiligingsincidenten of beslissingen van externe diensten, behalve voor zover dwingend recht anders bepaalt.

29. Overmacht

JobNation is niet aansprakelijk voor vertragingen, tekortkomingen of schade als gevolg van omstandigheden buiten haar redelijke controle, waaronder maar niet beperkt tot storingen bij hostingproviders, internetproblemen, cyberaanvallen, stroomstoringen, overheidsmaatregelen, stakingen, pandemieën, natuurrampen, technische incidenten bij derden, wijzigingen in wetgeving, beperkingen door sociale media, betalingsstoringen of problemen bij externe leveranciers.

30. Wijzigingen aan deze voorwaarden

JobNation kan deze algemene voorwaarden wijzigen wanneer dit nodig is, bijvoorbeeld door wijzigingen in de dienstverlening, wetgeving, technische werking, commerciële formules, prijzen, externe diensten of platformfunctionaliteiten.

De meest recente versie is steeds beschikbaar op het Platform. Bij belangrijke wijzigingen kan JobNation Gebruikers informeren via het Platform of per e-mail.

Verder gebruik van het Platform na wijziging van de voorwaarden geldt als aanvaarding van de gewijzigde voorwaarden.

Indien een Gebruiker niet akkoord gaat met gewijzigde voorwaarden, moet hij of zij het gebruik van het Platform stopzetten en, indien van toepassing, het account of abonnement beëindigen volgens de beschikbare procedures.

31. Beëindiging van het gebruik

Gebruikers kunnen hun gebruik van het Platform stopzetten volgens de beschikbare accountinstellingen of door contact op te nemen met JobNation.

JobNation kan een account of toegang beëindigen wanneer de Gebruiker deze voorwaarden schendt, wanneer het account langdurig inactief is, wanneer wettelijke verplichtingen dit vereisen, wanneer verificatie niet mogelijk is, wanneer misbruik wordt vermoed of wanneer het Platform geheel of gedeeltelijk wordt stopgezet.

Beëindiging doet geen afbreuk aan rechten en verplichtingen die naar hun aard blijven voortbestaan, zoals betalingsverplichtingen, aansprakelijkheidsbeperkingen, intellectuele eigendomsrechten, privacyverplichtingen, vrijwaringsverplichtingen, datamisbruikverboden en bepalingen rond toepasselijk recht.

32. Nietigheid

Indien een bepaling van deze voorwaarden ongeldig, nietig of onafdwingbaar wordt verklaard, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

De ongeldige bepaling zal worden vervangen door een geldige bepaling die zo nauw mogelijk aansluit bij het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling.

33. Geen afstand van rechten

Het feit dat JobNation een recht of bepaling uit deze voorwaarden niet onmiddellijk uitoefent of afdwingt, betekent niet dat JobNation afstand doet van dat recht of die bepaling.

34. Overdracht

JobNation mag haar rechten en verplichtingen onder deze voorwaarden overdragen aan een verbonden onderneming, rechtsopvolger, overnemer, partner of derde in het kader van een overdracht, herstructurering, verkoop van activiteiten, fusie of wijziging van juridische structuur.

Gebruikers mogen hun account, rechten, toegang tot kandidatenfuncties of verplichtingen niet overdragen aan derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van JobNation.

35. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

Op deze voorwaarden en op elk geschil met betrekking tot het gebruik van het Platform is uitsluitend Belgisch recht van toepassing.

Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de bevoegde rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement waar JobNation gevestigd is, tenzij dwingend recht anders bepaalt.

36. Contact

Voor vragen over deze algemene voorwaarden kan je contact opnemen met:

JobNation
Vennootschap in oprichting
E-mail: contact@jobnation.be