Algemene voorwaarden

1. Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

• Platform: de website en alle digitale diensten van JobNation.
• Werkzoekende: natuurlijke persoon die een account aanmaakt of solliciteert via het Platform.
• Werkgever: rechtspersoon of natuurlijke persoon die vacatures plaatst of kandidaten zoekt via het Platform.
• Gebruiker: elke persoon of organisatie die het Platform gebruikt.
• Account: registratie op het Platform.
• Content: alle gegevens (teksten, CV’s, vacatures, berichten, bestanden) die door Gebruikers worden geplaatst.
• Uitbater: de eigenaar en beheerder van JobNation.
• Pro-abonnement: betalende formule met extra functionaliteiten.

2. Juridische aard van JobNation

JobNation is geen uitzendkantoor, geen selectiekantoor, geen rekruteringsbureau en geen bemiddelingsdienst. Het Platform biedt uitsluitend een technisch webportaal waarmee Werkgevers vacatures kunnen publiceren en Werkzoekenden kunnen solliciteren.

• JobNation treedt nooit op als werkgever, opdrachtgever, tussenpersoon of vertegenwoordiger van Gebruikers.
• JobNation is geen partij bij sollicitaties, onderhandelingen, arbeidscontracten of andere afspraken tussen Werkgevers en Werkzoekenden.
• Alle rechten en plichten uit de relatie Werkgever–Werkzoekende rusten uitsluitend op deze partijen.

3. Gebruiksvoorwaarden (algemeen)

• Gebruikers moeten minstens 18 jaar oud zijn.
• Gebruikers garanderen dat alle door hen verstrekte informatie juist, volledig en actueel is.
• Het is verboden:
  • valse of misleidende gegevens te verstrekken;
  • accounts van anderen te gebruiken of logingegevens te delen;
  • beveiliging van het Platform te testen of te omzeilen zonder toestemming;
  • geautomatiseerde systemen (bots, scrapers, crawlers) te gebruiken om data te verzamelen;
  • het Platform te gebruiken op een wijze die schade kan berokkenen aan JobNation of andere Gebruikers.
• JobNation mag accounts blokkeren, beperken of verwijderen bij (vermoeden van) misbruik, fraude of schending van deze voorwaarden.

4. Voorwaarden voor Werkzoekenden

• Werkzoekenden zijn volledig verantwoordelijk voor de inhoud van hun profiel, CV en andere informatie.
• Het is niet toegestaan discriminerende, beledigende, obscene, bedreigende of anderszins ongepaste content te plaatsen.
• Werkzoekenden erkennen dat:
  • JobNation geen garanties biedt op reacties, gesprekken of aanwerving;
  • de inhoud van vacatures en communicatie afkomstig is van Werkgevers en niet vooraf systematisch wordt gecontroleerd;
  • JobNation geen controle heeft op de selectieprocedures of beslissingen van Werkgevers.
• Door een account aan te maken, een profiel aan te vullen of te solliciteren via het Platform, verleent de Werkzoekende JobNation de toestemming om zijn of haar CV, profielgegevens en andere sollicitatierelevante informatie te delen met Werkgevers die geregistreerd zijn op het Platform. Dit delen gebeurt uitsluitend met het oog op rekruterings- en selectieactiviteiten. De Werkzoekende erkent en aanvaardt dat Werkgevers na ontvangst van deze gegevens optreden als zelfstandige verwerkingsverantwoordelijken onder de GDPR en gehouden zijn hun eigen wettelijke verplichtingen na te leven. JobNation bevestigt dat persoonsgegevens nooit worden verkocht, verhuurd of doorgegeven aan niet-geregistreerde derden.

5. Voorwaarden voor Werkgevers

• Werkgevers garanderen dat hun onderneming rechtsgeldig bestaat en bevoegd is om personeel te zoeken of opdrachten aan te bieden.
• Zij staan er onder meer voor in dat:
  • alle vacatures correct, duidelijk en niet-misleidend zijn;
  • alle toepasselijke wetgeving (arbeidsrecht, sociaal recht, fiscaal recht, GDPR, anti-discriminatie, …) wordt nageleefd;
  • persoonsgegevens van Werkzoekenden enkel worden gebruikt voor legitieme rekruteringsdoeleinden en adequaat worden beschermd;
  • kandidaatgegevens niet onrechtmatig worden doorgestuurd, verkocht of commercieel geëxploiteerd.
• JobNation is niet verantwoordelijk voor:
  • de juistheid of volledigheid van profielen, CV’s en andere informatie van Werkzoekenden;
  • de geschiktheid, betrouwbaarheid of achtergrond van kandidaten;
  • het al dan niet tot stand komen van een overeenkomst tussen Werkgever en Werkzoekende.

6. Pro-abonnement

• Werkgevers kunnen optioneel een Pro-abonnement afsluiten voor extra functionaliteiten.
• De inhoud en tarieven van het Pro-abonnement worden vermeld op het Platform en kunnen door JobNation worden aangepast.
• Behalve waar wettelijk vereist, zijn betalingen niet-restitueerbaar.
• JobNation kan een Pro-abonnement beëindigen bij misbruik of schending van deze voorwaarden.

7. Privacy & GDPR

JobNation verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig de toepasselijke privacywetgeving, waaronder de GDPR. Details zijn uitgewerkt in de Privacy- en cookieverklaring.

Werkgevers zijn zelf verwerkingsverantwoordelijke voor persoonsgegevens die zij via het Platform ontvangen (bijvoorbeeld door sollicitaties) en moeten hun eigen GDPR-verplichtingen naleven.

8. Intellectuele eigendom

• Alle intellectuele eigendomsrechten op het Platform (software, code, lay-out, logo’s, teksten, databanken, enz.) behoren toe aan de Uitbater of diens licentiegevers.
• Gebruikers krijgen enkel een beperkt, niet-exclusief, niet-overdraagbaar gebruiksrecht om het Platform te gebruiken.
• Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderdelen van het Platform te kopiëren, reproduceren, hergebruiken of systematisch te scrapen.

9. Content door Gebruikers

• Gebruikers blijven eigenaar van hun content.
• Door content te plaatsen, geven Gebruikers JobNation een niet-exclusieve, wereldwijde, royaltyvrije licentie om deze content te hosten, weer te geven en technisch te verwerken ten behoeve van het Platform.
• JobNation kan content verwijderen of blokkeren die:
  • onwettig, onjuist, misleidend of discriminerend is;
  • inbreuk maakt op rechten van derden;
  • klachten of veiligheidsrisico’s veroorzaakt.

10. Aansprakelijkheid

• Het Platform wordt aangeboden “as is”. JobNation streeft naar een goede en veilige werking, maar geeft geen garanties inzake beschikbaarheid, foutloosheid of volledigheid.
• JobNation is niet aansprakelijk voor:
  • directe of indirecte schade door gebruik of onmogelijkheid van gebruik van het Platform;
  • interacties, afspraken of geschillen tussen Gebruikers onderling;
  • verlies, wijziging of onjuistheid van gegevens door toedoen van Gebruikers of derden;
  • schade door storingen, technische defecten, hacks of beveiligingsincidenten, voor zover JobNation redelijke beveiligingsmaatregelen heeft genomen.
• Voor zover wettelijk toegestaan, is de totale aansprakelijkheid van JobNation beperkt tot het bedrag dat de betreffende Gebruiker in de 12 maanden voorafgaand aan het schade-voorval aan JobNation heeft betaald.

11. Contracten tussen Werkgevers en Werkzoekenden

• JobNation is geen partij bij arbeidsovereenkomsten, freelance-overeenkomsten of andere afspraken tussen Werkgevers en Werkzoekenden.
• Alle wettelijke verplichtingen inzake lonen, sociale bijdragen, belastingen, verzekeringen en andere verplichtingen berusten uitsluitend bij Werkgevers en Werkzoekenden.
• JobNation is niet verantwoordelijk voor het niet-naleven van arbeids-, sociale of fiscale wetgeving door Gebruikers.

12. Beveiliging

• JobNation neemt passende technische en organisatorische maatregelen om het Platform en de gegevens te beveiligen.
• Gebruikers zijn zelf verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van hun logingegevens en dienen misbruik onmiddellijk te melden.

13. Opschorting en beëindiging

• JobNation kan de toegang tot het Platform (tijdelijk of definitief) beperken, opschorten of beëindigen bij schending van deze voorwaarden, misbruik of fraude.
• Gebruikers kunnen hun account laten verwijderen via de beschikbare functionaliteit of door contact op te nemen met JobNation.

14. Overmacht

JobNation is niet gehouden tot het nakomen van verplichtingen indien dit redelijkerwijs onmogelijk is door overmacht, waaronder maar niet beperkt tot: netwerk- of stroomstoringen, cyberaanvallen, pandemieën, brand, overheidsmaatregelen of andere gebeurtenissen buiten de redelijke controle van JobNation.

15. Wijzigingen

JobNation kan deze Algemene Voorwaarden wijzigen. De meest recente versie is steeds beschikbaar op het Platform. Voortgezet gebruik van het Platform na wijziging geldt als aanvaarding van de nieuwe voorwaarden.

16. Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op deze Algemene Voorwaarden is uitsluitend het Belgische recht van toepassing. Geschillen worden, behoudens dwingend recht, voorgelegd aan de bevoegde rechtbanken van het arrondissement waar de maatschappelijke zetel van de Uitbater is gevestigd.

17. Contact

Voor vragen of opmerkingen over deze Algemene Voorwaarden kan je contact opnemen met:

JobNation
VA-DC BV
contact@jobnation.be
BE0735.947.017