Privacy- en cookieverklaring

1. Inleiding

JobNation hecht veel waarde aan de bescherming van jouw persoonsgegevens en het respecteren van jouw privacy. In deze privacy- en cookieverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen, waarom wij deze verwerken, met wie wij ze delen, hoe lang wij ze bewaren en welke rechten jij hebt volgens de GDPR.

Deze verklaring is van toepassing op het gebruik van het JobNation-platform, waaronder vacatures, kandidatenprofielen, CV-functionaliteiten, sollicitaties, messaging, abonnementen, betalingen, analytics, nieuwsbrieven, subscriber groups, werkgeversverificatie, sociale distributie, AI-functionaliteiten en andere diensten.

JobNation verwerkt persoonsgegevens uitsluitend voor duidelijke, gerechtvaardigde en proportionele doeleinden. Wij streven ernaar om niet meer persoonsgegevens te verwerken dan noodzakelijk is voor de werking, beveiliging, verbetering en wettelijke naleving van het Platform.

2. Verwerkingsverantwoordelijke

De verwerkingsverantwoordelijke voor de verwerking van persoonsgegevens via het Platform is:

JobNation
Vennootschap in oprichting
België
contact@jobnation.be

Zolang JobNation nog als project of handelsactiviteit in opstartfase wordt aangeboden, kunnen de definitieve vennootschaps-, ondernemings- en btw-gegevens later worden aangevuld of aangepast zodra deze officieel beschikbaar zijn.

Zodra JobNation wordt geëxploiteerd via een definitieve juridische entiteit, worden de officiële maatschappelijke benaming, maatschappelijke zetel, ondernemingsnummer, btw-nummer en eventuele bijkomende contactgegevens op het Platform vermeld.

3. Op wie is deze verklaring van toepassing?

Bezoekers: Personen die het Platform bezoeken.
Werkzoekenden: Personen die een account aanmaken, een profiel invullen, een CV aanmaken, zichtbaar willen zijn voor Werkgevers of solliciteren.
Werkgevers: Bedrijven, zelfstandigen, interimkantoren, rekruteringspartners, lokale besturen, overheidsinstanties, zorginstellingen, onderwijsinstellingen, vzw's, non-profitorganisaties of vertegenwoordigers daarvan die vacatures publiceren, sollicitaties ontvangen of kandidaten contacteren.
Nieuwsbriefabonnees: Personen of organisaties die commerciële, informatieve of functionele communicatie ontvangen.
Contactpersonen: Personen die contact opnemen met JobNation of namens een organisatie communiceren.
Partners en dienstverleners: Personen of organisaties waarmee JobNation samenwerkt voor technische, commerciële, administratieve of operationele doeleinden.

4. Welke persoonsgegevens verwerken wij?

4.1 Werkzoekenden

Identificatiegegevens: Naam, voornaam, e-mailadres en eventueel telefoonnummer.
Accountgegevens: Gebruikersrol, instellingen, voorkeuren, zichtbaarheid, accountstatus, registratiegegevens en versleuteld wachtwoord.
CV- en profielgegevens: Werkervaring, opleiding, vaardigheden, locatie, talenkennis, certificaten, motivatie, beschikbaarheid, gewenste functies, professionele voorkeuren en eventueel profielfoto.
Sollicitatiegegevens: Sollicitaties, motivatiebrieven, berichten, bijlagen, status van sollicitaties en communicatie met Werkgevers.
Messaginggegevens: Berichten, verzend- en ontvangsttijdstippen, gesprekspartners en technische metadata die nodig zijn voor werking, beveiliging en misbruikpreventie.
Technische gegevens: IP-adres, browsergegevens, toesteltype, sessies, logbestanden, beveiligingslogs en gebruiksgegevens.

Indien een Werkzoekende zijn of haar profiel publiceert of zichtbaar maakt, kunnen bepaalde profielgegevens zichtbaar zijn voor Werkgevers met toegang tot kandidatenfuncties. De Werkzoekende bepaalt binnen de beschikbare instellingen zelf welke informatie wordt ingevuld en welke onderdelen zichtbaar worden gemaakt.

4.2 Werkgevers

Bedrijfsgegevens: Bedrijfsnaam, ondernemingsnummer, adres, sector, website, logo, bedrijfsomschrijving en publieke bedrijfsinformatie.
Contactgegevens: Naam, functie, e-mailadres en telefoonnummer van contactpersonen, accountbeheerders of vertegenwoordigers.
Abonnementsgegevens: Abonnementstype, facturatiegegevens, betalingsstatus, bestelgegevens, factuurnummers en betaalhistoriek.
Vacaturegegevens: Functietitels, locaties, omschrijvingen, sectoren, arbeidsvoorwaarden, sollicitatie-informatie, publicatiestatus en zichtbaarheid.
KBO- en verificatiegegevens: Ondernemingsnummer, publiek beschikbare bedrijfsinformatie, verificatiestatus en eventuele controle-informatie.
Communicatiegegevens: Berichten aan Werkzoekenden, sollicitatieopvolging, supportvragen en administratieve communicatie met JobNation.

4.3 Bezoekers

Technische gegevens: IP-adres, browser, toesteltype, bezochte pagina’s, verwijzende pagina’s, tijdstippen en sessiegegevens.
Cookiegegevens: Gegevens verzameld via cookies en vergelijkbare technologieën.
Analyticsgegevens: Statistische informatie over het gebruik, prestaties en verbetering van het Platform.

4.4 Nieuwsbriefabonnees en contactpersonen

Contactgegevens: E-mailadres, naam, organisatie, functie of andere opgegeven contactinformatie.
Inschrijvingsgegevens: Inschrijvingsdatum, bron van inschrijving, bevestigingsstatus, uitschrijvingsstatus en voorkeuren.
Segmentatiegegevens: Doelgroep, accounttype, subscriber group, interesses, categorieën of andere relevante kenmerken voor communicatie.
Communicatiegegevens: Verzonden nieuwsbrieven, technische afleverstatus, uitschrijvingen, voorkeuren en eventuele interacties voor zover toegestaan.

5. Bronnen van persoonsgegevens

Persoonsgegevens kunnen rechtstreeks van Gebruikers worden ontvangen wanneer zij het Platform bezoeken, een account aanmaken, een profiel invullen, een CV aanmaken, solliciteren, vacatures plaatsen, berichten verzenden, zich inschrijven voor nieuwsbrieven of contact opnemen met JobNation.

Daarnaast kunnen bepaalde gegevens afkomstig zijn uit publieke bronnen, waaronder de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO), publieke bedrijfsregisters, websites van organisaties, publieke vacature- of bedrijfsinformatie en andere publiek beschikbare bronnen, voor zover dit wettelijk toegestaan is en relevant is voor werkgeversverificatie, kwaliteitscontrole of communicatie.

JobNation kan ook technische gegevens ontvangen via hostingproviders, beveiligingssystemen, analyticsdiensten, betalingsproviders, e-maildiensten of andere technische dienstverleners die noodzakelijk zijn voor de werking van het Platform.

6. Doeleinden en rechtsgronden

Accountbeheer: Om accounts aan te maken, te beheren, te beveiligen en toegang te geven tot functies.
Rechtsgrond: uitvoering van een overeenkomst; gerechtvaardigd belang.
Vacatures en sollicitaties: Om vacatures te publiceren, sollicitaties mogelijk te maken en Werkzoekenden en Werkgevers technisch met elkaar in contact te brengen.
Rechtsgrond: uitvoering van een overeenkomst; gerechtvaardigd belang.
Kandidatenfuncties: Om Werkgevers, afhankelijk van hun formule, toegang te geven tot gepubliceerde kandidatenprofielen en kandidaatcontact mogelijk te maken.
Rechtsgrond: uitvoering van een overeenkomst; toestemming of actieve publicatie door de Werkzoekende; gerechtvaardigd belang.
CV- en profielfuncties: Om Werkzoekenden toe te laten een professioneel profiel of CV aan te maken, te beheren en eventueel zichtbaar te maken.
Rechtsgrond: uitvoering van een overeenkomst; toestemming waar vereist.
Messaging: Om communicatie tussen Werkzoekenden en Werkgevers mogelijk te maken.
Rechtsgrond: uitvoering van een overeenkomst; gerechtvaardigd belang.
Facturatie en abonnementen: Om betalingen, abonnementen, facturen, boekhouding en administratieve verplichtingen te beheren.
Rechtsgrond: wettelijke verplichting; uitvoering van een overeenkomst.
Werkgeversverificatie: Om ondernemingsgegevens, bedrijfsprofielen en betrouwbaarheid van Werkgevers te controleren.
Rechtsgrond: gerechtvaardigd belang; uitvoering van een overeenkomst.
Beveiliging en misbruikpreventie: Om fraude, spam, scraping, datamisbruik, phishing, ongeoorloofde toegang en andere vormen van misbruik te voorkomen of te onderzoeken.
Rechtsgrond: gerechtvaardigd belang; wettelijke verplichting waar van toepassing.
Analytics: Om het gebruik, de prestaties en de kwaliteit van het Platform te analyseren en verbeteren.
Rechtsgrond: toestemming voor niet-noodzakelijke cookies; gerechtvaardigd belang voor strikt noodzakelijke technische metingen.
Nieuwsbrieven: Om updates, release notes, relevante vacatures, platformnieuws en commerciële communicatie te versturen.
Rechtsgrond: toestemming of gerechtvaardigd belang waar wettelijk toegestaan.
Nieuwsbriefsegmentatie: Om communicatie af te stemmen op gebruikerscategorieën, accounttypes, subscriber groups, interesses, regio's, organisatiesoorten of voorkeuren.
Rechtsgrond: toestemming; gerechtvaardigd belang waar wettelijk toegestaan.
Sociale distributie: Om publieke vacatures, bedrijfsinformatie of andere publieke inhoud te verspreiden via sociale media, zoekmachines, partnerkanalen of externe platformen.
Rechtsgrond: uitvoering van een overeenkomst; gerechtvaardigd belang.
Support en contact: Om vragen te beantwoorden, problemen op te lossen, klachten te behandelen en administratieve ondersteuning te bieden.
Rechtsgrond: uitvoering van een overeenkomst; gerechtvaardigd belang.
Juridische naleving en verdediging: Om wettelijke verplichtingen na te leven, rechten uit te oefenen, geschillen te beheren of misbruik juridisch te behandelen.
Rechtsgrond: wettelijke verplichting; gerechtvaardigd belang.

JobNation is een technologisch publicatie-, profiel- en communicatieplatform. JobNation voert zelf geen arbeidsbemiddeling, juridische matchmaking, selectie, screening, aanwerving, uitzending of detachering uit.

7. Geautomatiseerde systemen en AI-functionaliteiten

JobNation kan gebruikmaken van geautomatiseerde systemen, algoritmes of artificiële intelligentie voor ondersteuning, zoekfunctionaliteit, inhoudsverwerking, samenvattingen, suggesties, klantenondersteuning, beveiliging, misbruikdetectie, classificatie van inhoud en verbetering van het Platform.

Hierbij kunnen persoonsgegevens worden verwerkt voor zover noodzakelijk voor de betreffende functionaliteit en steeds overeenkomstig de GDPR. Voorbeelden zijn profielinformatie, vacaturegegevens, berichten, technische gegevens of supportvragen, afhankelijk van de gebruikte functie.

Resultaten van geautomatiseerde systemen of AI-functionaliteiten zijn indicatief. JobNation neemt geen uitsluitend geautomatiseerde beslissingen met rechtsgevolgen of vergelijkbaar significante gevolgen voor Werkzoekenden of Werkgevers.

AI-functionaliteiten worden niet gebruikt om namens Werkgevers bindende aanwervingsbeslissingen te nemen of om Werkzoekenden juridisch bindend te beoordelen.

8. Delen van persoonsgegevens

Tussen Werkzoekenden en Werkgevers: Bij sollicitaties, kandidaatcontact, berichten of gepubliceerde kandidatenprofielen.
Gepubliceerde profielen: Zichtbaar voor Werkgevers met toegang tot kandidatenfuncties, afhankelijk van de instellingen en zichtbaarheid die door de Werkzoekende worden gekozen.
Dienstverleners: Hostingproviders, e-maildiensten, analyticsdiensten, betalingsproviders, IT-partners, beveiligingsdiensten, supporttools en andere technische leveranciers.
Betalingsproviders: Zoals Mollie of andere betaalpartners voor de verwerking van betalingen, terugbetalingen en betalingsstatussen.
Sociale media en distributiepartners: Wanneer vacatures, bedrijfsinformatie of andere publieke inhoud worden verspreid via externe platformen zoals Facebook, LinkedIn, zoekmachines, partnerwebsites of andere distributiekanalen.
AI- en technologiepartners: Voor zover noodzakelijk voor ondersteuning, beveiliging, automatisering, inhoudsverwerking of AI-functionaliteiten.
Overheidsinstanties: Wanneer wettelijk verplicht of noodzakelijk voor juridische verdediging, fraudebestrijding, beveiliging of naleving van wettelijke verplichtingen.

Zodra een Werkgever persoonsgegevens van een Werkzoekende ontvangt, raadpleegt, downloadt, kopieert of verder verwerkt, is deze Werkgever in principe een afzonderlijke verwerkingsverantwoordelijke voor zijn eigen verdere verwerking van die persoonsgegevens.

Werkgevers zijn zelf verantwoordelijk voor hun naleving van de GDPR en andere toepasselijke privacywetgeving bij het verwerken van sollicitatiegegevens, CV's, kandidaatprofielen, berichten en andere persoonsgegevens van Werkzoekenden.

JobNation verkoopt geen persoonsgegevens van Werkzoekenden aan derden.

9. Internationale doorgiften

Bepaalde dienstverleners van JobNation kunnen persoonsgegevens verwerken buiten de Europese Economische Ruimte, bijvoorbeeld wanneer gebruik wordt gemaakt van internationale hosting-, analytics-, e-mail-, AI-, sociale media- of clouddiensten.

Wanneer dergelijke doorgiften plaatsvinden, zorgt JobNation ervoor dat passende waarborgen worden voorzien overeenkomstig de GDPR, zoals adequaatheidsbesluiten, standaardcontractbepalingen, aanvullende beveiligingsmaatregelen of andere wettelijk erkende beschermingsmechanismen.

Externe platformen en dienstverleners kunnen daarnaast hun eigen privacyvoorwaarden, beveiligingsmaatregelen en internationale doorgiftemechanismen hanteren.

10. Bewaartermijnen

Accountgegevens: Zolang het account actief is en maximaal 12 maanden nadien, tenzij een langere bewaring noodzakelijk of wettelijk vereist is.
Werkzoekendenprofielen en CV-gegevens: Zolang het account actief is of zolang de Werkzoekende het profiel zichtbaar houdt, en maximaal 12 maanden na verwijdering of inactiviteit, tenzij een langere bewaring gerechtvaardigd of wettelijk verplicht is.
Sollicitatiegegevens: Zolang het account actief is en maximaal 24 maanden nadien, tenzij een langere bewaartermijn wettelijk vereist is, nodig is voor juridische verdediging of gerechtvaardigd is binnen een lopend sollicitatie- of geschilproces.
Messaginggegevens: Zolang nodig voor accountwerking, communicatie, beveiliging en bewijsdoeleinden, en maximaal 24 maanden na accountbeëindiging, tenzij langere bewaring noodzakelijk is.
Vacature- en bedrijfsgegevens: Zolang het werkgeversaccount actief is, zolang de vacature gepubliceerd is en nadien zolang noodzakelijk voor administratie, bewijs, facturatie of wettelijke verplichtingen.
Facturatiegegevens: Minimaal 7 jaar volgens wettelijke boekhoudkundige en fiscale verplichtingen.
Log- en beveiligingsgegevens: Maximaal 24 maanden, tenzij langere bewaring noodzakelijk is voor beveiliging, fraudebestrijding, incidentonderzoek of juridische verdediging.
Nieuwsbriefgegevens: Tot uitschrijving, intrekking van toestemming of zolang er een geldige rechtsgrond bestaat, met behoud van beperkte bewijsgegevens over toestemming of uitschrijving indien noodzakelijk.
Cookie- en analyticsgegevens: Volgens de bewaartermijnen vermeld in de cookiebanner, browserinstellingen of instellingen van de gebruikte analyticsdiensten.
Support- en contactgegevens: Zolang nodig voor de behandeling van de vraag en maximaal 24 maanden nadien, tenzij langere bewaring noodzakelijk is.

Wanneer persoonsgegevens niet langer nodig zijn, worden zij verwijderd, geanonimiseerd of beperkt bewaard indien dit noodzakelijk is voor wettelijke verplichtingen, bewijsdoeleinden, beveiliging of geschillenbeheer.

11. Jouw rechten volgens de GDPR

Recht op inzage: Je mag jouw persoonsgegevens opvragen.
Recht op rectificatie: Je mag onjuiste of onvolledige gegevens laten aanpassen.
Recht op gegevenswissing: Je mag verwijdering van gegevens vragen wanneer wettelijk toegestaan.
Recht op beperking: Je mag beperking van verwerking vragen.
Recht op overdraagbaarheid: Je mag jouw gegevens in overdraagbaar formaat ontvangen.
Recht van bezwaar: Je mag bezwaar maken tegen bepaalde verwerkingen, waaronder verwerkingen op basis van gerechtvaardigd belang.
Recht om toestemming in te trekken: Voor verwerkingen gebaseerd op toestemming kan je jouw toestemming op elk moment intrekken.
Recht om bezwaar te maken tegen direct marketing: Je kan je op elk moment uitschrijven voor nieuwsbrieven of commerciële communicatie.

Je kan deze rechten uitoefenen door contact op te nemen via contact@jobnation.be. JobNation kan vragen om jouw identiteit te bevestigen wanneer dit noodzakelijk is om misbruik of ongeoorloofde toegang tot persoonsgegevens te voorkomen.

Sommige rechten zijn niet absoluut. JobNation kan bepaalde gegevens blijven bewaren wanneer dit wettelijk verplicht is of noodzakelijk is voor bewijs, beveiliging, geschillenbeheer, facturatie of gerechtvaardigde belangen.

12. Cookies en analytics

12.1 Soorten cookies

Strikt noodzakelijke cookies: Nodig voor login, beveiliging, sessiebeheer, formulieren en basisfunctionaliteiten.
Functionele cookies: Onthouden voorkeuren, instellingen en gebruiksgemak.
Analytische cookies: Geven inzicht in gebruik, prestaties en verbetering van het Platform.
Marketingcookies: Kunnen worden gebruikt voor marketing, remarketing of externe platformintegraties, enkel indien toestemming werd gegeven waar vereist.

12.2 Google Analytics

JobNation kan Google Analytics gebruiken om statistieken en gebruiksgegevens van het Platform te analyseren.

Niet-noodzakelijke analytische cookies worden enkel geplaatst wanneer hiervoor toestemming werd gegeven via de cookiebanner, tenzij een privacyvriendelijke configuratie wettelijk zonder toestemming is toegestaan.

12.3 Cookievoorkeuren

Gebruikers kunnen hun cookievoorkeuren beheren via de cookiebanner of via de browserinstellingen. Het uitschakelen van bepaalde cookies kan invloed hebben op de werking, beveiliging of gebruikservaring van het Platform.

13. Beveiliging

Versleutelde wachtwoorden: Wachtwoorden worden niet leesbaar opgeslagen.
Toegangscontrole: Toegang op basis van rollen, rechten en accounttypes.
Logging en monitoring: Monitoring van verdachte activiteiten, misbruik, foutmeldingen en beveiligingsincidenten.
Technische beveiliging: Beveiligde verbindingen, back-ups, systeembeveiliging en updates.
Organisatorische maatregelen: Beperking van toegang tot persoonsgegevens tot personen of partijen die deze nodig hebben voor hun taak of dienstverlening.

Geen enkel digitaal systeem is volledig veilig. Gebruikers moeten zelf ook redelijke voorzorgsmaatregelen nemen, waaronder het kiezen van sterke wachtwoorden, het vertrouwelijk houden van logininformatie en het vermijden van ongeoorloofd delen van accounts.

Vermoedens van misbruik, datalekken, phishing of ongeoorloofde toegang kunnen worden gemeld via contact@jobnation.be.

14. Minderjarigen

JobNation is niet specifiek gericht op personen jonger dan 16 jaar. Indien persoonsgegevens van minderjarigen onrechtmatig worden verwerkt, kunnen deze gegevens verwijderd worden.

Wanneer een minderjarige gebruikmaakt van het Platform, moet dit gebeuren in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en, waar vereist, met toestemming of begeleiding van een ouder of wettelijke vertegenwoordiger.

15. Publieke informatie en indexering

Publieke vacatures, werkgeverspagina’s en andere publiek gemaakte inhoud kunnen zichtbaar zijn voor zoekmachines zoals Google en voor externe platformen of distributiekanalen.

Werkzoekenden bepalen zelf of bepaalde profielgegevens zichtbaar worden gemaakt. Indien een Werkzoekende een profiel of onderdelen daarvan publiek of zichtbaar maakt, kunnen deze gegevens worden geraadpleegd door Werkgevers met toegang tot de relevante functies.

JobNation kan niet garanderen dat informatie die eerder publiek zichtbaar was onmiddellijk verdwijnt uit zoekmachines, caches, externe platformen of systemen van derden nadat deze op JobNation werd aangepast of verwijderd.

16. Sociale media en externe distributie

Vacatures, bedrijfsinformatie en andere publieke inhoud kunnen door JobNation automatisch of handmatig worden verspreid via externe kanalen zoals Facebook, LinkedIn, zoekmachines, partnerplatformen of andere distributiekanalen.

Hierbij kunnen beperkte bedrijfsgegevens, vacaturegegevens, contactinformatie, links, afbeeldingen, logo's of andere publiek bedoelde inhoud worden verwerkt door deze externe diensten.

Op dergelijke externe diensten zijn eveneens de privacyvoorwaarden, cookievoorwaarden, gebruiksvoorwaarden en technische regels van die aanbieders van toepassing. JobNation is niet verantwoordelijk voor de verdere verwerking door deze externe platformen voor zover zij zelfstandig optreden.

17. Nieuwsbrieven en communicatievoorkeuren

JobNation kan nieuwsbrieven, vacature-updates, release notes, commerciële communicatie of informatieve berichten versturen aan Gebruikers, nieuwsbriefabonnees, Werkgevers, Werkzoekenden, partners, lokale besturen, overheidsinstanties, zorginstellingen, interimkantoren of andere relevante doelgroepen.

Nieuwsbrieven worden verzonden op basis van toestemming of, waar wettelijk toegestaan, op basis van een bestaande klantrelatie of gerechtvaardigd belang.

JobNation kan communicatie segmenteren op basis van gebruikerscategorieën, interesses, accounttype, subscriber groups, inschrijvingsgroepen, regio, organisatiecategorie, voorkeuren of andere relevante kenmerken.

Gebruikers kunnen zich op elk moment uitschrijven via de uitschrijflink in de e-mail of door contact op te nemen met JobNation.

18. Werkgevers als afzonderlijke verwerkingsverantwoordelijken

Wanneer een Werkgever persoonsgegevens van een Werkzoekende ontvangt via een sollicitatie, kandidaatprofiel, bericht of andere functie van het Platform, verwerkt die Werkgever deze gegevens in principe als afzonderlijke verwerkingsverantwoordelijke.

De Werkgever is dan zelf verantwoordelijk voor de verdere verwerking, bewaring, beveiliging, communicatie, verwijdering en wettelijke naleving met betrekking tot deze persoonsgegevens.

Werkzoekenden die vragen hebben over de verdere verwerking door een specifieke Werkgever, moeten zich in eerste instantie ook tot die Werkgever richten.

19. Verwerkers en dienstverleners

JobNation kan samenwerken met verwerkers en dienstverleners voor hosting, e-mailverzending, betalingsverwerking, analytics, beveiliging, support, AI-functionaliteiten, sociale distributie, back-ups, logging en andere technische of administratieve diensten.

Waar vereist sluit JobNation passende afspraken met deze partijen om de bescherming van persoonsgegevens te waarborgen.

Dienstverleners mogen persoonsgegevens alleen verwerken volgens de instructies van JobNation of op basis van hun eigen wettelijke verplichtingen wanneer zij zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke zijn.

20. Wijzigingen aan deze verklaring

JobNation kan deze privacy- en cookieverklaring aanpassen bij wijzigingen aan diensten, wetgeving, technische werking, commerciële formules, externe diensten, AI-functionaliteiten, sociale distributie of verwerkingsactiviteiten.

De meest recente versie is steeds beschikbaar op het Platform. Bij belangrijke wijzigingen kan JobNation Gebruikers informeren via het Platform of per e-mail.

21. Klachten

Vooraleer een klacht in te dienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit vragen wij om eerst contact op te nemen met JobNation, zodat wij een oplossing kunnen zoeken.

Je hebt het recht een klacht in te dienen bij de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit.

Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA)
Drukpersstraat 35
1000 Brussel
www.gegevensbeschermingsautoriteit.be

22. Contact

Voor vragen over deze privacyverklaring of de verwerking van persoonsgegevens:

JobNation
Vennootschap in oprichting
België
contact@jobnation.be